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人才招聘

职业发展

一、职业发展
公司的职位按大类可分为业务类和业务支持类。
1、业务类职位: 按照由低到高的顺序,设有客户代表、客户经理、高级客户经理、客户总监四个级别;
2、业务支持类职位:按照由低到高的顺序分为普通职员、主管、部门经理、高级经理。
3、各种类别职位均按照各级别的标准进行评判,符合条件的员工在公司有职位空缺的时候可以实现晋升。无论是业务类还是业务支持类职位,处于不同级别都可以享有不同程度参与公司管理的权限,以及分享公司的经营成效。

二、培训机制
1、公司为在职员工提供了良好的学习深造机会。培训可分为在职的专业技能培训和学历深造。
2、专业技能培训形式有公司统一组织的内训或参加外部机构的培训,也可以由员工自己报名参加培训取得资格证。取得资格证后方可由公司报销一定的费用。
3、学历教育培训需在取得毕业证后可以由公司报销一定的费用。

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